谷歌公司作为华尔街顶级的互联网公司，在搜索业务方面占据着90%以上的份额，连续多年因为有独特的广告业务经营模式，经营业绩多年高歌猛进，但是全球寒冬来临，谷歌也不得不面临压力。

谷歌HR部门从三年前就开始考虑将员工升职率下调2%，还希望减少升职员工工资涨幅。他们甚至还讨论了向员工提出上述建议的最好方法，但在文件流出后，这种“贴心”引发了员工的愤怒。

资本寒冬之下，全球各行各业的公司均开始着力“克服时艰”，想方设法寻求降低成本。但早在三年前市场仍是一片欣欣向荣时，科技巨头谷歌就已高瞻远瞩有所计划了。

1月16日周六，彭博社援引知情人士透露，一份2016年提议削减成本的文件当周首次在谷歌内部共享，其中部分提议已经实施，文件随后引发争议。

在周四的公司会议上，这份从未被提交给最高管理层的文件真实性得到了确认，谷歌CEO Sundar Pichai出席会议并就相关问题回答了质疑。

上述媒体所获得的部分文件显示，其内容包括对员工薪酬、福利和津贴的拟议变更，当中还讨论了向员工提出上述建议的最好方法，寻求将员工的挫折感最小化。这些想法来自于谷歌人力资源部门，他们在2016年一次头脑风暴时起草的幻灯片中给出了提案。

其中最值得注意的是，提案建议将员工凭借业绩或其他指标获得晋升的比率下调2%。文件认为，这一政策可以在不惹恼员工的情况下推出，因为他们并不知道现行升职率的具体数字，因此就算比率下降他们也不会发现。

知情人士表示，Pichai在周四的会议上回应了这一问题，称谷歌没有晋升配额，且公司近年来升职率一直相对稳定。若有人向他提出相关建议，他将予以拒绝。

此外，文件还提出，员工升职时应减少工资涨幅、取消“没有多少人会注意”的提醒经理分发奖金的邮件以及将发给员工的节日礼物改为进行慈善捐款——值得一提的是最后一项，谷歌早在2016年底就已经“先斩后奏”了。

自2015年Ruth Porat加入谷歌担任首席财务官以来，该公司非核心业务部门成本已经遭到了一定削减，看似一早做好了“过冬”的准备。但在有些方面，谷歌花起钱来倒也算是“大手大脚”。

上周二，谷歌母公司Alphabet披露数据显示，2018年公司用于游说美国政府的费用达到创纪录的2120万美元，超过了其在2012年创下的1822万美元的纪录。

谷歌在向美国国会提交的季度文件中提到，去年第四季度公司在游说活动上花费了490万美元，高于2017年同期的440万美元。

对此，谷歌表示，公司在第四季度展开的新游说领域包括搜索技术、刑事司法改革、国际税改。而在游说美国政府支出上，谷歌一直位居各大公司前列。

此外，谷歌近年来曾多次接到来自欧盟的天价罚单。最近的一张来自法国数据监管机构法国国家互联网信息中心，谷歌因违反欧盟去年开始实施新的个人信息保护法GDPR遭罚款5000万欧元。

全球的寒冬必然对经济带来打击，谷歌消减成本应对也是理所当然。但是对谷歌最大的麻烦是谷歌在搜索业务的垄断，面临各国反垄断的调查。